近期關(guān)于“996”的話題刷屏不斷，針對這一現(xiàn)象，智聯(lián)招聘征集了 1 萬余名職場人開展調(diào)研，近日發(fā)布的結(jié)果顯示不容樂觀：八成白領(lǐng)在加班，超七成白領(lǐng)無償加班，“996”工作制有蔓延趨勢;房地產(chǎn)、制造業(yè)企業(yè)實(shí)行這樣工作制的比例最高，全面超過互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

　　在對 2019 年白領(lǐng)每周加班時長調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，對于八成白領(lǐng)來說加班是常態(tài)，從不加班的白領(lǐng)僅占 18.05%。其中每周加班 3 小時以內(nèi)的白領(lǐng)最多，每周加班 10 小時及以上的超 20%。

　　分行業(yè)看，汽車/生產(chǎn)/加工/制造和房地產(chǎn)/建筑業(yè)依然是加班強(qiáng)度最大的兩個類群，均有近三成的白領(lǐng)每周加班 10 小時以上，比例高于其他行業(yè)。輿論普遍關(guān)注的 IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班強(qiáng)度排名第五，每周加班 10 小時以上的白領(lǐng)占 19.41%。

　　智聯(lián)招聘 CEO 郭盛表示，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎追逐眼前的短期利益，避免因此喪失長期的發(fā)展前景，只有在新的挑戰(zhàn)下率先保障員工的利益，才能憑借人才優(yōu)勢去適應(yīng)新雇傭時代的規(guī)則。
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