加州舊金山市并不屬于傳統(tǒng)意義上的硅谷，但是隨著越來越多的大型科技公司在該市設(shè)立分支機構(gòu)，以及Uber、Lyft等新創(chuàng)公司在這里崛起，舊金山成為了美國“大硅谷”地區(qū)的另外一個核心城市。不過據(jù)外媒最新消息，舊金山的科技行業(yè)營商環(huán)境出現(xiàn)了惡化的趨勢，尤其是人才爭奪激烈，房地產(chǎn)價格高企，在這樣的背景下，推特等互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)開始考慮在其他地區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)，或是展開遠(yuǎn)程異地辦公模式。
據(jù)國外媒體報道，當(dāng)推特首席執(zhí)行官杰克·多西最近告訴投資者，他計劃未來擁有一個更加分散的員工隊伍時，他在美國加州灣區(qū)的同事們很容易理解。
“我們在舊金山的人員集聚對我們不再有利，我們將努力成為一個更加分散的員工隊伍，我們將利用這一點來提高我們的執(zhí)行力，”多西周四在推特公司去年第四季度財報分析師電話會議上表示，并補充說，他預(yù)計今年將花更多時間出差旅行。
舊金山過去往往給科技行業(yè)帶來一系列獨特的挑戰(zhàn)，但隨著許多公司尋求擴張，它已成為一個難以管理的地方。它擁有美國所有城市中最高的薪水，擁有一些最昂貴的商業(yè)和住宅地產(chǎn)。與此同時，附近有數(shù)百家公司，包括世界上最有價值的公司，準(zhǔn)備挖走你的頂級工程師和銷售代表。
加州灣區(qū)的科技人才是不可否認(rèn)的。但隨著云計算基礎(chǔ)設(shè)施快速發(fā)展、偏遠(yuǎn)地區(qū)更快的互聯(lián)網(wǎng)速度以及新一代通信和協(xié)作工具的出現(xiàn)，越來越多的公司發(fā)現(xiàn)在其他地方雇傭員工是有利的。
互聯(lián)網(wǎng)貸款公司LendingClub去年大幅削減了舊金山的員工數(shù)量，并將工作崗位轉(zhuǎn)移到了猶他州，移動支付技術(shù)服務(wù)商Stripe在5月份宣布，2019年將招聘100多名遠(yuǎn)程工作工程師。
就連Facebook的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格也在猶豫，最近他告訴猶他州的一位與會者，如果他今天要創(chuàng)辦一家公司，他不會在加州灣區(qū)做。
灣區(qū)競爭激烈
哈希公司（HashiCorp）是一家云數(shù)據(jù)中心公司，總部位于舊金山，但其85%的員工都在其他地方。該公司的聯(lián)合創(chuàng)始人阿蒙·達(dá)格爾(ArmonDadgar)表示:“就人才而言，加州灣區(qū)存在白熱化競爭，公司很難留住人才，薪酬待遇也不合理。”
達(dá)格爾去年從加州灣區(qū)搬到了康涅狄格州，因為他的丈夫在美國耶魯大學(xué)找到了一份工作。如今，公司另外一位聯(lián)合創(chuàng)始人米切爾·橋本住在洛杉磯，首席執(zhí)行官大衛(wèi)·麥克珍妮特住在舊金山。
哈希公司稱自己是“遠(yuǎn)程工作優(yōu)先和完全分布式的”公司。它的900名員工分散在美國和大約十幾個其他國家，在家、當(dāng)?shù)氐目Х鹊昊蛟诠蚕磙k公服務(wù)商的辦公桌前工作。
類似地，開源軟件開發(fā)商GitLab稱自己是一家“純遠(yuǎn)程辦公公司”。聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官錫德·斯布拉基住在舊金山，該公司在65個國家地區(qū)雇傭了1100名員工，但是沒有任何集中的辦公場地。
斯布拉基表示，該公司通過不租用實體辦公空間節(jié)省了10%的運營支出，另外40%的運營支出節(jié)省來自于在世界上最昂貴的地區(qū)之外招聘員工。
達(dá)格爾表示，通過避免租賃辦公樓，哈希公司公司每位員工每年可以節(jié)省1萬至1.5萬美元。
“因為不是每一個員工都必須出現(xiàn)在舊金山的某個特定建筑里，所以你就有機會接觸到更廣泛的人才庫，”斯布拉基說。“很多在GitLab工作的人收入很高，比他們所在地區(qū)的平均收入更高。他們把工作和家庭活動混在一起，“不管是去健身房、超市還是接孩子，”他說。
哈希公司（Hashicorp）和GitLab都成立于2012年，幾年前，舊金山的科技行業(yè)因推特、Square(推特的多西同時擔(dān)任該公司首席執(zhí)行官）、Uber、云存儲Dropbox、民宿公司Airbnb和Stripe的快速增長而迅速膨脹。在那個科技初創(chuàng)企業(yè)蓬勃發(fā)展的時代之前，除了Salesforce以外，幾乎所有著名的科技公司都位于硅谷的南部，在那里，它們可以在更安靜的城市和郊區(qū)占據(jù)更大的辦公園區(qū)。
舊金山的大減稅
創(chuàng)建于2006年的推特公司計劃搬到舊金山南部，但由于2011年市政府為該公司制定的稅收優(yōu)惠政策，該公司決定繼續(xù)留在該市，然后擴展到其他地區(qū)。推特還重新開發(fā)了舊金山的一個地區(qū)，在2012年啟用了今天的公司總部。
盡管科技市場蓬勃發(fā)展，但推特總部所在的這個社區(qū)環(huán)境并沒有多大改善。無家可歸和吸毒仍然猖獗。
與此同時，推特已經(jīng)從大約1100人增長到大約4000人，城市的住房成本也飆升。據(jù)媒體報道，舊金山一套兩居室公寓的平均租金自2011年初以來上漲了73%，至4500美元以上。
德意志銀行(DeutscheBank)去年表示，舊金山已成為全球薪資最高的城市。
多西說，他還沒有為擴張的前景制定具體的計劃，但他聽起來像是一個對哈希公司和GitLab方法持開放態(tài)度的人。去年11月，多西發(fā)了一個令人吃驚的帖子，表示非洲將會決定科技行業(yè)的未來，他決定在2020年在非洲停留三到六個月時間。
“我確實認(rèn)為，我們需要想辦法建立一個分布式的公司，不受時區(qū)的限制，并且獲得多時區(qū)的優(yōu)勢，”他在推特財報分析師電話會議上說。“我認(rèn)為，這將讓我們對市場有更多的了解，這些市場將繼續(xù)涌現(xiàn)，并且增長極其迅速，甚至我們的同行也非常非常深入地審視這些市場和這些大陸。”
推特的公關(guān)副總裁布蘭登·博曼(BrandonBorman)回應(yīng)了這一觀點，他在推特上寫道，“我們?nèi)匀恢铝τ谠谂f金山市發(fā)展，但雇傭全球各地的人才不應(yīng)該要求他們離開自己的生活，離開自己的社區(qū)，搬到我們有辦公室的地方。”
多西的另一家公司——移動支付服務(wù)商Square沒有發(fā)布任何類似的公告。這家公司的員工人數(shù)幾乎和推特一樣多，而且離推特總部的距離不到一個街區(qū)。Square在圣路易斯有一個大型辦公室，今年將在舊金山海灣對面的奧克蘭開設(shè)一個辦公場地，最多可容納2000名員工。
Square公司的發(fā)言人拒絕提供進一步的評論。
遠(yuǎn)程工作如何工作
過去幾十年科技的進步意味著可以展開遠(yuǎn)程模式的工作，這要歸功于基于云計算的工具，如視頻會議公司Zoom、辦公聊天或者協(xié)作服務(wù)Slack、以及可以分享工作文件的“谷歌在線辦公軟件服務(wù)。
哈希公司和GitLab的高管已經(jīng)為遠(yuǎn)程工作設(shè)置了額外的流程，因此全球各地的員工可以進行順暢的交流和協(xié)作。
他們還舉辦年度活動，讓整個公司飛往特定的城市——哈希公司的活動即將在亞特蘭大舉行——鼓勵團隊成員多聚一聚。他們從辦公室費用和薪水中節(jié)省的一些錢被轉(zhuǎn)用于更高的出差旅行預(yù)算。
為了讓新員工跟上時代的步伐，GitLab去年聘請了達(dá)倫·墨菲(DarrenMurph)擔(dān)任遠(yuǎn)程工作部門主管。墨菲在北卡羅萊納州一個只有300人的小鎮(zhèn)上工作，處理諸如入職和員工包容性等任務(wù)。
墨菲稱贊多西認(rèn)識到分布式工作的好處，同時表示，對于那些在鼓勵遠(yuǎn)程工作的同時保持大辦公室的公司來說，有著不同的挑戰(zhàn)。一座大型總部大樓自然會被視為“旗艦”，那里的員工將擁有在高管面前和在會議上舉手的優(yōu)勢。
墨菲說:“如果你從頭開始，就不會引入二等公民的概念，這就更容易了。當(dāng)員工的走廊對話不存在時，每個人都在同一個競技場上。”
風(fēng)險投資公司GeneralCatalyst的董事總經(jīng)理尼科·博納薩斯(NikoBonatsos)過去幾年一直在尋找遠(yuǎn)程辦公的創(chuàng)業(yè)公司，以及專注于分布式團隊的辦公軟件和薪資等新服務(wù)的提供商。
他說，硅谷的企業(yè)家們終于了解到了他們的同行很久以前就發(fā)現(xiàn)的東西——擁有分散的員工隊伍是精益運營的最佳方式。
“對于我們所有在過去兩三年里一直在硅谷公司董事會任職的人來說，這個話題是一個反復(fù)出現(xiàn)的話題，”博納薩斯說，他的公司是GitLab的投資者。“在一個融資可能變得更加棘手的環(huán)境中，分布式團隊的成本更低，你的發(fā)展跑道也更長。”
(
邯鄲網(wǎng)站建設(shè))
