不知道是輿論渲染太多，還是大家普遍自我焦慮，亦或現實本來就是如此。35 歲，在職場，尤其是 IT 行業，已經成為足以讓大多數人心里咯噔一下的敏感數字。

　　但并非每個企業都把 35 歲視作員工的職場紅線。今日，聯想官微發文《不是每家公司都拒絕 35 歲以上的員工》，詳細介紹了在聯想，公司是怎樣看待 35 歲以上員工的。

　　聯想表示，只要你能夠為公司創造價值，35 歲，依然可以發光發熱。

　　美國勞動統計局曾公布過這么一組數據：美國職場的中位數年齡是 42.3 歲，科技互聯網公司普遍在 35 歲以下。而在中國，19 家頭部互聯網公司的員工平均年齡是 29.6 歲。這說明，無論在哪里，35 歲都是職業生涯的拐點。收入難漲、晉升受阻、還有可能被“結構性優化”。

　　聯想稱，這種情況在聯想永遠不會發生。聯想從不把年齡當做衡量員工價值的唯一標準，而是 pay for performance。招聘的時候，我們看重的是求職者所具備的能力是否符合崗位要求。進入公司以后，一切全憑業績說話。

　　財年年初，公司會為每個員工設定年度績效目標，這個目標由員工和經理協商決定。如果員工完成了目標，就能獲得績效獎金。而績效，也是員工升職和漲薪的關鍵因素。只要你業務能力出色，上升通道永遠向你打開。

　　很多人之所以能感覺到 35 歲的職場大限，又或許，是因為你沒去到一個工作環境健康的公司。很多公司明面上沒有歧視中年人，卻通過年齡歧視、職場打壓、996 等手段，讓這群人沒有立足之地。

　　但在聯想，這些通通不存在。聯想員工之間關系平等融洽。早在 1999 年，聯想內部發生過這樣一件事，現任聯想集團董事長兼首席執行官的楊元慶帶著總經理室的成員，站在辦公樓門口跟員工打招呼，員工不叫元慶就不讓進門。所以到現在實行的都是“無總稱謂”，上下級一般都是互稱名字。

　　聯想真的不是養老，但也從不把 996 當做政治正確。公司不強制要求打卡，特殊情況下，可以遠程辦公。如果不得已出現了加班的情況，正常工作日，公司將按員工工資標準支付 150% 的加班工資，休息日和法定節假日，將分別支付 200% 和 300% 的加班工資。在聯想，不可能出現無止境加班的情況，因為公司規定每月累計加班時間不能超過 36 小時。

　　2018 年的一份數據顯示，頭部互聯網公司員工的平均司齡僅為兩年左右，但在聯想中國區，這個數字是 6.28 年。因為在聯想，你不僅可以工作很久，而且可以工作到退休。聯想丹麥員工 Torben 在聯想工作了 17 年，退休前夕，給楊元慶寫了一封感謝信。

　　此外，男員工年滿 60 周歲，女員工年滿 55 周歲或 50 周歲，就可以在生日當天退休，并享有養老保險和醫療保險退休待遇。在職期間如果繳納了企業年金，還能拿到一筆可觀的企業退休金。而這些對聯想有著深厚感情的退休員工和離職員工又自發形成了一個專門的社團組織——傳奇社，在這里，大家共享信息、資源、人脈，每年都會集體慶生。

　　聯想表示，35 歲，依然可以在職場上發光發熱。至少在聯想，這個答案是肯定的。

　　或許下面這組數據更有說服力：截至 2020 年 6 月 30 日的第一財季財報顯示，聯想營業額達到 946 億人民幣，在新冠疫情在全球持續蔓延的大背景下，凈利潤同比增長 31% 至 15 億人民幣。在《財富》雜志公布的 2020 年世界 500 強排行榜上，已經連續上榜 10 年的聯想集團繼續榮登世界 500 強榜單，排名第 224 位。

　　這一切都不可能是憑空而來，而是 25+、35+、45+ 聯想人共同奮斗的結果。因為每個群體都會被尊重，每種努力都會被看見，我們創造了一個又一個奇跡。
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