據(jù)《麻省理工技術(shù)評(píng)論》報(bào)道，前谷歌 AI 倫理學(xué)家 Timnit Gebru 與人合著的一篇論文對(duì)谷歌提出了一些可能棘手的問題，比如 AI 語言模型是否太大以及科技公司在降低潛在風(fēng)險(xiǎn)方面做得是否足夠。該論文還對(duì)大型語言模型的環(huán)境成本和固有偏見提出了質(zhì)疑。

　　谷歌的 AI 團(tuán)隊(duì)在 2018 年創(chuàng)建了一個(gè)語言模型--BERT，它非常成功，公司還將它融入到了其搜索引擎中。搜索是谷歌利潤豐厚的業(yè)務(wù)，僅在今年第三季度，它就為公司帶來了 263 億美元的收入。今年 10 月，谷歌 CEO 桑達(dá)爾·皮查伊在與投資者的電話會(huì)議上表示：“今年包括本季度都顯示了谷歌的創(chuàng)始產(chǎn)品--搜索--對(duì)人們的寶貴價(jià)值。”

　　Gebru 和她的團(tuán)隊(duì)在一場(chǎng)研究會(huì)議上提交了題為《On the Dangers of Stochastic Parrots: Can Language Models Be Too Big?》的論文。然而在當(dāng)?shù)貢r(shí)間周三的時(shí)候，她在 Twitter 上發(fā)文稱，經(jīng)過內(nèi)部審查后，她被要求撤回這份報(bào)告或?qū)⒐雀鑶T工的名字從文章中刪除。她表示，自己向谷歌詢問了將她名字從論文中刪除的條件，如果不能滿足這些條件那么他們之間將會(huì)是“最后一次約會(huì)”。Gebru 表示，她隨后從谷歌那里收到了通知其他們“接受她的辭職，立即生效”的電子郵件。

　　谷歌 AI 負(fù)責(zé)人 Jeff Dean 在給員工的電子郵件中指出 ，Timnit Gebru“沒有達(dá)到我們的出版標(biāo)準(zhǔn)”。他寫道，Gebru 繼續(xù)在谷歌工作的條件之一是，公司要告訴她誰看過這份報(bào)道以及他們的具體反饋，但其拒絕這么做，“Timnit 寫道，如果我們沒有滿足這些要求她就會(huì)離開谷歌并在一個(gè)截止日期前工作。我們接受并尊重她從谷歌辭職的決定。”

　　Dean 在信中寫道，這篇論文“忽視了太多相關(guān)研究”，但該論文的合著者、華盛頓大學(xué)計(jì)算語言學(xué)教授 Emily M. Bender 對(duì)此提出了異議。Bender 告訴《麻省理工技術(shù)評(píng)論》，這篇有 6 位合著者的論文“是那種沒有任何個(gè)人或甚至是一對(duì)作者能夠完成的工作”，另外她還指出他們的論文擁有 128 個(gè)引用書目。

　　Gebru 因其在算法偏差方面的工作而聞名--尤其是在面部識(shí)別技術(shù)方面。2018 年，她跟 Joy Buolamwini 合寫了一篇顯示的論文，其背后原因是用于訓(xùn)練算法的數(shù)據(jù)集絕大多數(shù)都是白人。

　　Gebru 在周四接受 Wired 采訪時(shí)表示，她覺得自己受到了審查。“你不會(huì)有讓公司一直開心也不會(huì)指出任何問題的文件。這跟成為研究人員的意義背道而馳。”

　　自 Gebru 被解雇的消息公開后，包括 1500 多名谷歌員工在內(nèi)的數(shù)千名支持者簽署了一封抗議書。請(qǐng)?jiān)刚咭?Dean 和其他參與審查格 Gebru 博士論文的人跟 Ethical AI 團(tuán)隊(duì)會(huì)面以此來就該論文被領(lǐng)導(dǎo)層單方面拒絕的過程進(jìn)行說明。

　　對(duì)此，谷歌于周六并未回復(fù)記者置評(píng)請(qǐng)求。
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