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微軟的一位發(fā)言人在一封電子郵件中表示：“隨著年度總獎勵流程的臨近，我們今年將進行大量額外投資，以補償全球員工。我們的工資預算幾乎翻了一番，年度股票獎勵至少增加 25%，主要針對職業(yè)生涯早期到中期的員工。”
“我們?nèi)匀皇且患野礃I(yè)績付錢的公司，這些投資是我們?yōu)閱T工提供的獎勵的一部分。雖然我們考慮到了通貨膨脹和生活成本上升的影響，但這些變化也體現(xiàn)了我們對支持我們的使命、文化、客戶和合作伙伴的世界級人才的贊賞。”
美國 4 月份通脹率躍升 8.3%，接近 40 年來的最高水平。與此同時，美國勞動力市場保持火熱，失業(yè)率穩(wěn)步下降，上個月下跌至 3.6%。大型科技公司也一直在以加薪作為回應。
谷歌母公司 Alphabet 正在調(diào)整其績效體系，將給員工帶來更高的薪酬，而亞馬遜承諾將員工的基本薪資上限提高一倍以上。
微軟也一直在考慮給整個員工隊伍加薪，以解決對薪酬日益不滿的問題，并阻止員工離職到包括亞馬遜在內(nèi)的競爭對手那里。
在今年的微軟年度內(nèi)部員工調(diào)查中，只有 66% 的員工對他們是否“在微軟得到好的待遇”的問題表示贊同，這比去年的 73% 有所下降。
雖然大型科技公司一直在提高薪酬，試圖留住人才，但一些規(guī)模較小的公司則在實施裁員，因為俄烏沖突、新冠疫情和供應短缺等因素給它們的業(yè)務帶來了壓力，Carvana 和 Robinhood 便在裁員之列。
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