今年早些時(shí)候，谷歌在公司內(nèi)部推出更嚴(yán)格的績效考核體系。在新標(biāo)準(zhǔn)下，有超過 1 萬名谷歌員工業(yè)績可能不達(dá)標(biāo)，從而面臨被裁員的風(fēng)險(xiǎn)。

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　　這一名為 GRAD 的新績效評(píng)估工具會(huì)改變谷歌員工原有的工作業(yè)績?cè)u(píng)分方式。在新標(biāo)準(zhǔn)下，有 6% 的谷歌員工可能會(huì)得到差評(píng)，高于之前的 2%。

　　根據(jù)谷歌的最新報(bào)告，公司有 18.6 萬名員工。如果按照新的考核標(biāo)準(zhǔn)，全公司將有大約 1.1 萬名員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)。

　　隨著科技行業(yè)的裁員潮沖擊 Meta、亞馬遜和其它科技公司，谷歌員工越來越擔(dān)心自己可能會(huì)成為下一個(gè)被裁對(duì)象。以往谷歌都避免進(jìn)行大規(guī)模裁員，但一些員工開始擔(dān)心谷歌會(huì)基于新的績效考評(píng)體系來減少員工數(shù)量、削減運(yùn)營成本。

　　考核不達(dá)標(biāo)可能會(huì)讓谷歌有理由先把員工列入績效評(píng)估計(jì)劃名單，然后再掃地出門。

　　根據(jù)谷歌的內(nèi)部指導(dǎo)方針，在新績效考核體系中，即使是得分第二低的“中等影響”評(píng)估也意味著員工“沒有始終達(dá)到預(yù)期水平或標(biāo)準(zhǔn)”。指導(dǎo)方針指出，不應(yīng)該向員工強(qiáng)制分配考評(píng)指標(biāo)，但公司希望能“大致滿足”指標(biāo)分配。指導(dǎo)方針還強(qiáng)調(diào)，在員工少于 5000 人的團(tuán)隊(duì)中，新績效考核體系可能會(huì)帶來更多變化。

　　最近幾周，各個(gè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理都在邀請(qǐng)員工開績效不達(dá)標(biāo)通氣會(huì)。根據(jù)內(nèi)部文件，經(jīng)理們需要先開會(huì)，然后才能給員工打新績效考評(píng)系統(tǒng)中的兩種最低評(píng)分。此前有報(bào)道稱，谷歌要求全公司每個(gè)部門必須有 10% 的員工被標(biāo)記為績效不達(dá)標(biāo)。

　　一位知情人士表示：“如果員工對(duì)自己被打績效不達(dá)標(biāo)沒反應(yīng)，下一步就是被列入績效評(píng)估計(jì)劃。”

　　本周，維權(quán)投資者 TCI 基金管理公司呼吁谷歌裁員。一位分析師表示，根據(jù)績效考核減員還不夠，他呼吁公司采取更激進(jìn)的行動(dòng)。
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