近期國外和國內(nèi)科技公司“聯(lián)動裁員”，掀起了新一輪的裁員風(fēng)暴。“裁員”已經(jīng)成為最近科技圈最熱的話題之一。

　　據(jù)彭博社報道，蘋果計劃放緩 2023 年員工招聘計劃。這是繼谷歌、Meta、微軟之后，又一大科技巨頭宣布放緩招聘。

　　北京時間 7 月 12 日，谷歌的一份備忘錄顯示，谷歌將“在今年剩余的時間里放慢招聘步伐”。當(dāng)天，微軟也發(fā)布了公告表示由于業(yè)務(wù)調(diào)整，他們將在全球展開裁員。同時，Meta 也在當(dāng)天取消了其硅谷總部的后勤服務(wù)外包合同，這將導(dǎo)致 368 名外包員工被辭退。

　　面對不景氣的經(jīng)濟(jì)形勢，科技巨頭們不約而同地選擇控制員工數(shù)量。相關(guān)調(diào)研機(jī)構(gòu)表示，科技?業(yè)5?裁員 4044?，是 1 至4?裁員數(shù)量總和 459?的近十倍，創(chuàng)下 2020 年 12?(5253?)以來的最??平。裁員跟蹤機(jī)構(gòu) Layoffs.fyi 數(shù)據(jù)顯示，僅5??6?期間，就有近 3 萬名科技企業(yè)的員?遭到解雇。

　　這些數(shù)據(jù)反映出的裁員現(xiàn)狀，也是整個科技行業(yè)動蕩的縮影。科技巨頭們?yōu)楹卧谕粫r期大刀闊斧地裁員?哪些科技巨頭正在“修枝剪葉”?流失的人才都去哪里了?經(jīng)過一番調(diào)查，我們觀察到裁員背后，科技巨頭們正在為“經(jīng)濟(jì)寒冬”做足準(zhǔn)備。

　　01.

　　谷歌、Meta、微軟同天宣布招聘放緩

　　連蘋果都坐不住了

　　北京時間 7 月 12 日，這一天，國外科技巨頭谷歌、Meta、微軟同時宣布將要裁員，并放緩招聘。他們的內(nèi)部文件均提到“目前正處于逆風(fēng)環(huán)境，形勢嚴(yán)峻。”

　　隨之，北京時間 7 月 19 日，據(jù)彭博社報道，蘋果也計劃在 2023 年放緩招聘來面對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢。

　　身處行業(yè)，科技巨頭們正在通過自己的“信息觸角”感知經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化。要知道，在今年 3 月，微軟、蘋果還計劃通過加薪的方式提高對高新技術(shù)人才的競爭力。不過從 4 月開始，業(yè)內(nèi)就逐漸傳出國外科技巨頭裁員的消息，時局瞬息萬變。

　　1、Meta：別期待有新預(yù)算和新員工

　　內(nèi)部文件顯示，Meta 首席產(chǎn)品官 Chris Cox 說：“我們正處于嚴(yán)峻的時期，逆風(fēng)很猛烈。”并且，他還指出團(tuán)隊不應(yīng)該期待大量新工程師和預(yù)算涌入，Meta 應(yīng)該更精簡地運(yùn)營團(tuán)隊。

　　再結(jié)合此前，Meta 曾在財報會議、媒體采訪等多個場合透露將暫?；蜓舆t部分產(chǎn)品的研發(fā)計劃，將研發(fā)資源更集中于某些優(yōu)先級較高的項目，如 VR 頭顯等。從這些舉動，我們能看出 Meta 正認(rèn)真為這場經(jīng)濟(jì)大考做好準(zhǔn)備。

　　同時，在這份備忘錄中，Meta 還指出了下半年關(guān)鍵業(yè)務(wù)的發(fā)展方向：

　　Metaverse(元宇宙)：Avatars(虛擬人系統(tǒng))和 Horizon Worlds+Platform(元宇宙會議/社交平臺)將成為最主要的項目。其中，Avatars 方向，Meta 將推出全新的頭像藝術(shù)商店;Horizon 將推出跨屏幕、跨應(yīng)用程序;而在 2022 年下半年，Meta 將推出 Cambria MR 頭顯。“這開啟了我們的消費(fèi)者/工業(yè)級混合現(xiàn)實產(chǎn)品線。”Chris Cox 說道。

▲Meta 的內(nèi)部備忘錄

　　AI：FAIR 團(tuán)隊將繼續(xù)推動 AI 研究。2022 年下半年，Meta 將專注提高 AI 能力，并將 AI 技術(shù)滲透到 AR、產(chǎn)品、責(zé)任和研究等多個領(lǐng)域。其中 AI 研究將主要圍繞語言模型和翻譯、Horizon 項目和擴(kuò)大研究超級集群幾大方向展開。

　　Reels+Discovery Engine：Meta 計劃在今年底前將其數(shù)據(jù)中心的 GPU 數(shù)量增加 5 倍，提高計算中心的算力。同時，借助新的發(fā)現(xiàn)引擎，Meta 還將升級 Instagram App 和 Facebook App 的主屏幕和核心用戶界面，以更原生地整合短格式視頻，同時整合相關(guān)功能。

　　除此之外，Meta 還指出了他們將在隱私、貨幣化、社區(qū)消息傳遞等領(lǐng)域今年下半年的發(fā)展計劃。

　　2、谷歌：只招聘關(guān)鍵職位

　　7 月 12 日，谷歌 CEO Sundar Pichai 向其員工發(fā)送內(nèi)部郵件，告知最新的人員調(diào)整計劃。

　　據(jù) Sundar Pichai 透露，僅在 2022 年第二季度，谷歌招聘了近 10000 名新員工。鑒于已經(jīng)招聘了大量的員工，谷歌將在 2022 年下半年和 2023 年放緩招聘步伐。“我們將招聘重點放在工程、技術(shù)和其他關(guān)鍵職位上，以保證谷歌的關(guān)鍵項目可以及時得到人員補(bǔ)給。”

 

　　也就是說，盡管 2022 年招聘人士超出預(yù)期，谷歌也沒有選擇大規(guī)模裁員，而是選擇放緩招聘節(jié)奏。

　　3、微軟：裁掉1% 的員工

　　據(jù)彭博社消息，微軟宣布將在全球范圍進(jìn)行部分崗位裁員，裁員比例不到1%(1800 人左右)，涉及咨詢、客戶和合作伙伴解決方案等多個部門。同時，微軟還表示，他們將繼續(xù)招聘其他職位，并在本財年結(jié)束時提高整體員工的工資。

　　4、蘋果：放緩 2023 年招聘

　　據(jù)彭博社爆料，蘋果計劃明年在一些部門放緩招聘，以應(yīng)對潛在的經(jīng)濟(jì)下滑。

　　蘋果正在計劃控制人員部分的開支，但為了應(yīng)對勞動力市場趨緊，蘋果計劃今年提高全公司的薪酬預(yù)算，不少從事零售和技術(shù)支持的員工的加薪幅度將在5% 到 15% 之間。

　　從目前已知的消息看來，國外的科技巨頭已經(jīng)感受到了經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，但是事態(tài)似乎還沒有那么緊急。多數(shù)公司僅是放緩了下半年招聘計劃，而并非大規(guī)模裁員。

　　同時，由于海外主要市場的可用勞動力數(shù)量正在下降，不少公司可能需要支付更高的工資以維持有足夠的員工保證公司運(yùn)轉(zhuǎn)。這也是此前微軟、蘋果、谷歌計劃提高員工工資的原因之一。

　　不僅如此，全球很多國家 CPI 指數(shù)(全國居民消費(fèi)價格指數(shù))大漲，通貨膨脹嚴(yán)重，可能也是這些公司提高薪酬的原因之一。

　　數(shù)據(jù)顯示，蘋果、微軟、谷歌、亞馬遜和 Meta 五家巨頭在三月底持有的現(xiàn)金將近 5420 億美元，比 2008 年金融危機(jī)前他們擁有的 510 億美元現(xiàn)金高出 10 倍以上。因此，《金融時報》認(rèn)為目前巨頭們并非沒有足夠的資金招聘人員。這次大規(guī)?？s招是在此前快速擴(kuò)張規(guī)模后、科技巨頭們面對經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣時做出的一次調(diào)整。但《金融時報》覺得科技巨頭們對于頂尖科技人才的爭奪并不會停止。

　　于是，我們可以看到現(xiàn)在國外科技巨頭們正處在較為尷尬境地。他們一方面試圖放緩招聘以應(yīng)對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化;另一方面，他們又通過提高員工工資以維持現(xiàn)有的業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)，同時還要爭奪頂尖科技人才。

　　02.

　　BAT 一個不落、巨頭們開始“精簡化”

　　與國外科技巨頭通過放緩招聘的方式不同，國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭們直接通過精簡業(yè)務(wù)線和相關(guān)人員，控制成本。

　　這兩年受疫情、國際環(huán)境等影響，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)同樣受到了不小的波及。潮水褪去，不少巨頭們開始學(xué)會“節(jié)流”。但如何裁員對國內(nèi)各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭們來說，是一項技術(shù)活。

　　裁員過多，將會影響各方人士對公司發(fā)展的前景預(yù)期，同時這也將涉及大筆的賠償金。為此，科技公司紛紛巧出妙招，試圖弱化裁員對于公司業(yè)務(wù)和公司信心的影響。今年 6 月，京東嘗試用“畢業(yè)”一詞弱化裁員影響也是源于此。

　　但作為已經(jīng)歷經(jīng)幾個經(jīng)濟(jì)周期的互聯(lián)網(wǎng)巨頭們來說，他們已經(jīng)有了自己的“過冬”秘籍。

　　在國內(nèi)，騰訊、阿里、百度都先后“卷入”了這場裁員潮中。

　　率先傳出裁員風(fēng)聲的是阿里。今年 3 月，阿里就傳出了要開始“滾動式裁員”。所謂“滾動式裁員”是指根據(jù)公司需求進(jìn)行一輪又一輪的裁員。這樣做的好處是，因為每輪裁員人數(shù)不定，誰也不清楚公司具體裁了多少人。

　　隨后，阿里又被曝出阿里的生活服務(wù)板塊、盒馬和淘菜菜等多個業(yè)務(wù)線是裁員的“重災(zāi)區(qū)”，裁員比例從 10-30% 不等。

　　據(jù)媒體透露的最新消息，近期阿里的戰(zhàn)略投資團(tuán)隊將裁減三分之一團(tuán)隊，從 110 多人縮減到 70 多人左右。

　　騰訊選擇的裁員方式則是，先裁基層員工，再裁管理層員工。

　　有消息人士透露，騰訊上半年的裁員將圍繞一些基層員工展開，甚至是一些剛?cè)肼毜男氯?。而下半年的裁員將圍繞管理層。

　　據(jù)悉，PCG(平臺與內(nèi)容事業(yè)群)將成為此輪裁員的重災(zāi)區(qū)，裁員比例將會達(dá)到 40%-50%，少數(shù)業(yè)務(wù)面臨整體裁撤。

　　相比之下，百度的裁員動靜會顯得稍許“溫柔”，但據(jù)悉百度的第二輪裁員也正在進(jìn)行，主要圍繞 AIG(百度人工智能體系)、MEG(移動生態(tài)事業(yè)群)等業(yè)務(wù)線展開，裁員比例在 10%~15% 左右。

　　對此，百度回應(yīng)稱此次裁員屬于企業(yè)正常的人員流動和優(yōu)化，員工如果績效長期不合格，可能會面臨被優(yōu)化，但優(yōu)化人數(shù)沒有達(dá)到 10%。

　　由此可見，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭們的“精簡人員”政策早已展開。不少分析人士認(rèn)為，此次裁員正是互聯(lián)網(wǎng)巨頭們在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣的情況下“過冬”的準(zhǔn)備行為。對于求職者來說，也將加劇競爭。

　　03.

　　是反常還是常態(tài)?科技巨頭謹(jǐn)慎過冬

　　事實上，不少互聯(lián)網(wǎng)巨頭們第一次開始如此大規(guī)模的裁員，據(jù) NBS 新品略媒體統(tǒng)計，互聯(lián)網(wǎng)巨頭們至少經(jīng)歷了四次裁員潮，分別在 2000 年、2008 年、2018 年、2022 年。

　　我們看到國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭和國外科技巨頭面對經(jīng)濟(jì)變化做出了兩種不同的反應(yīng)。國內(nèi)則是大刀闊斧地砍去員工，并且精簡相關(guān)業(yè)務(wù)線。而國外科技巨頭則相對“溫柔”，選擇了放緩了接下來的招聘預(yù)期，將更專注于關(guān)鍵領(lǐng)域的人才招聘。

　　有意思的是，梳理下時間線我們可以發(fā)現(xiàn)，無論是國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭選擇對人員調(diào)整，還是國外科技巨頭選擇放緩人員招聘，都是在他們?nèi)曦攬蠡虬肽曦攬蟪鰜砗蟮臉I(yè)務(wù)調(diào)整。

　　也就是說，當(dāng)巨頭們看到如今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和現(xiàn)有的公司狀況后，不約而同地選擇了通過調(diào)整人員結(jié)構(gòu)來控制開支。

　　除此之外，巨頭們的凈利潤增長速率也在放緩，也是他們選擇裁員的原因之一。

　　Meta、蘋果幾次下調(diào)了今年的盈利預(yù)期。而騰訊、阿里的最新財報也顯示，其最新的凈利潤增長同比下降。這可能也意味著巨頭們還尚未找到新的“經(jīng)濟(jì)引擎。”

　　但對于一家科技巨頭來說，裁減員工或者是放緩招聘可能會影響其創(chuàng)新能力，很多新的項目和研究方向可能暫時無法推進(jìn)，業(yè)務(wù)活力也將受到一定的影響。“現(xiàn)實的增長、可持續(xù)的增長可能是目前各大公司正在尋求的。”一位行業(yè)人士透露。

　　總而言之，科技巨頭們此次對于人員調(diào)整的動作是基于當(dāng)前公司的現(xiàn)狀后，做出的一次調(diào)整。但由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣、疫情影響、業(yè)務(wù)受限等多重原因，國內(nèi)外巨頭齊裁員的動靜相比前幾年更大一些。這也反映出未來幾年，商業(yè)化模式、盈利優(yōu)先、謹(jǐn)慎投資或成為各大巨頭的優(yōu)先選項。

　　04.

　　結(jié)語：大裁員、少招聘

　　科技巨頭謹(jǐn)慎過冬

　　今年開年以來，全球經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣，像一朵“烏云”籠罩在每一家科技公司的頭頂。資本市場對于科技股持續(xù)看低、企業(yè)下調(diào)盈利預(yù)期、巨頭們股價“縮水”......這些現(xiàn)象似乎都在告訴科技公司們：“一個新的經(jīng)濟(jì)寒冬即將當(dāng)來。”

　　處于航線最前端的科技巨頭們及時感受到身處時代航流的變化，并積極應(yīng)對。他們不但精簡人員、放緩招聘，而且還在整合相關(guān)資源，將重點推進(jìn)優(yōu)先級高的項目。但這可能會影響部分企業(yè)的創(chuàng)新能力和技術(shù)研發(fā)能力。

　　科技巨頭們將如何度過這次經(jīng)濟(jì)寒冬?誰會在這次經(jīng)濟(jì)寒冬中站穩(wěn)地位?誰又將在經(jīng)濟(jì)寒冬中落后?或許我們還將見證更多歷史。
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