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Facebook 母公司 Meta 最近使用算法“隨機(jī)”解雇了 60 名來自埃森哲的勞務(wù)派遣人員。
此前 Meta 與埃森哲簽訂了近 5 億美元的合同，由隸屬于后者的勞務(wù)派遣人員到 Meta 位于奧斯汀的辦公室工作，主要開展內(nèi)容審核和商業(yè)誠信等業(yè)務(wù)。
Meta 通過視頻電話會議告知被裁的 60 名員工，裁員將于 9 月 2 日正式生效，10 月 3 日結(jié)束工資發(fā)放。除了明確是“隨機(jī)”選擇之外，Meta 沒有給出裁員的具體原因。
埃森哲沒有立即向這些勞務(wù)派遣人員提供其他工作機(jī)會，但這些員工被告知可以在未來兩周內(nèi)重新申請新職位。
在今年 6 月 30 日公司舉行的一次全體員工大會上，Meta 首席執(zhí)行官馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)警告員工，最近的市場低迷“可能是我們近年來看到的最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)之一”，因此需要通過“積極的業(yè)績評估”來淘汰表現(xiàn)不佳的員工。從扎克伯格的話來看，這次裁員也許并不令人意外。
扎克伯格說：“實際上，公司里可能有很多人不該留在這里。”
扎克伯格補(bǔ)充道：“通過提到提高期望值，制定更有進(jìn)取心的目標(biāo)，并稍微加大壓力，我想這可能會讓你們中的一些人覺得這個地方不適合自己。我覺得這種自我選擇沒問題。”
在舉行這次全員大會之時，Meta 已經(jīng)采取了凍結(jié)招聘和采取其他削減成本措施，主要是因為公司股票今年以來已經(jīng)下跌過半。
就在 Meta 裁減勞務(wù)派遣人員幾天前，蘋果解雇了 100 名負(fù)責(zé)招聘新員工的人事專員。蘋果此前確實警告稱，公司將控制支出并放緩招聘。
去年 8 月份，游戲行業(yè)支付處理公司 Xsolla 也使用算法裁掉了 150 名員工，所以讓機(jī)器人解雇員工可能是未來的一種趨勢。
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