騰訊旗下游戲開發商 Riot Games 今日發布新聞稿，稱其計劃裁員 530 人，約占員工總數的 11%。

　　拳頭表示，將為被裁員工提供至少 6 個月的工資補償(老員工會有額外補償)，以及提供相當于每個人 2023 年年度績效獎金 (APB) 目標 100% 的現金獎勵(即便是去年剛入職)，其他福利還包括：

　　健康福利：在 Riot 提供醫療保險的地區，離職員工在最后一天仍可享受公司提供的醫療保險。此外，拳頭將提供額外補助，用于支付他們的健康福利(醫療、牙科和視覺保險)，金額按離職補償金的時長計算，并向上取整到整月。

　　游戲基金、健康基金等：離職員工未來可能會有計劃支出，因此拳頭將提供額外的 1000 美元(或當地等值貨幣)來支付這些和其他類型的費用。

　　股權：已經從單次歸屬 RSU 獲得 Riot 股票的員工可以根據其條款保留這些股票。這也適用于其他已獲得歸屬的權益(例如股票期權，或某些司法管轄區的現金結算 SAR)。如果未來出現回購機會，拳頭也將允許這些前員工參與。持有雙重授予股權的 Riot 員工，在退出時已滿足基于服務的授予組件的條件的情況下，也能夠在未來 12 個月內發生符合條件的流動性事件時合法行使他們的股權。

　　電腦：如果離職員工沒有家用電腦，可以向 IT 部門要求提供一臺筆記本電腦。此外，他們還可以留下現有的耳機、鼠標和鍵盤等外設。

　　職業支持：離職員工將立即獲得為期 6 個月的就業幫助服務，包括職業指導、人脈拓展、簡歷撰寫和修改等，以幫助他們順利找到新工作。

　　Riot 援助計劃：離職員工在離開 Riot 后的三個月內仍可以 24/7 訪問 RAP，利潤可以找拳頭相關顧問來幫助他們解決情感、法律和財務問題。此外，全球多個地區將提供加強的員工援助計劃(包括心理健康福利)，具體將以當地人力資源業務合作伙伴根據實際情況提供的信息為準。

　　簽證支持：對于持有工作簽證的員工來說，拳頭將為需要幫助的人提供支持，包括在可能的情況下讓這些離職員工過渡到非工作簽證，具體將由拳頭全球流動團隊和外部移民顧問去聯系。

　　Riot 電子郵件：拳頭將繼續為受影響的員工提供有限時間的訪問權(具體時間因地區而異)，確保離職員工有時間來查看和取消任何可能與 Riot 電子郵件地址綁定的個人信息或賬戶。

　　拳頭表示，過去幾年里，其員工人數增加了一倍多，所以該公司將優先考慮《英雄聯盟》《無畏契約》《云頂之弈》和《英雄聯盟手游》，縮減《符文之地傳說》(Legends of Runeterra)團隊的規模(因為這款游戲的表現不達預期)，并在《 班德爾城物語》(Bandle Tale: A League of Legends Story)之后停止 Riot Forge 游戲的開發工作。

　　拳頭還宣布其 Project L 取得巨大進展，《英雄聯盟：雙城之戰》第 2 季預計將于 2024 年 11 月播出，敬請期待。